OBJETIVO

El Plan de Vacantes tiene por objetivo, diseñar estrategias de planeación anual de la previsión del recurso humano, con el fin de identificar las necesidades de la planta de personal, disponiendo de la gestión del recurso como una estrategia organizacional.

Objetivos Específicos

a) Planear las necesidades del recurso humano, de manera que la entidad pueda identificar sus necesidades de personal en la planta, estructurando la gestión del Talento Humano como una estrategia organizacional.

b) Continuar con el proceso OPEC con la CNSC para la previsión de los empleos vacantes definitivas.

c) Continuar con el proceso para la previsión definitiva de los cargos vacantes.